中共兰州市第三人民医院委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2019年8月28日至11月8日，市委第四巡察组对兰州市第三人民医院党委进行了巡察。2020年5月28日，市委第四巡察组向兰州市第三人民医院党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡察工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位、强化政治责任

（一）统一思想认识，准确把握整改工作要求。5月28日，市委第四巡察组巡察反馈会议在我院召开后，医院党委高度重视，立即组织召开专题会议，对市委第四巡察组巡察反馈问题进行了学习讨论，一致认为巡察组指出的问题，有很强的针对性和指导性。要求全院上下要进一步提高政治站位，把坚决落实巡察反馈意见作为当前最重要的政治任务，高度认识巡察整改落实工作的重要性；把这次巡察整改落实工作作为统一思想、凝聚共识、弥补不足、推动医院健康发展的有力抓手；作为检验增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的试金石和助推器，以坚强有力的信心和决心和行之有效的措施，切实做好巡察工作的“后半篇文章”。

（二）加强组织领导，确保整改工作落实到位。医院党委聚焦巡察反馈的4个方面29项问题，切实履行起巡察整改的主体责任，成立了医院整改落实工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、院长任副组长，其他班子成员和党委委员为成员，对全院整改落实工作牵头抓总、全面负责。同时成立专项督查组，党委书记兼任组长，党办主任、副主任为成员，紧扣市委巡察组反馈的问题，持续进行跟踪督查。党委书记认真履行巡察整改工作第一责任人职责，多次主持召开会议专题研究部署巡察整改工作，统筹推进巡察整改各项工作落到实处。领导班子成员按照职责分工、主动认领问题，主动承担责任，认真落实巡察整改工作。各支部、各科室迅速行动，对照巡察反馈意见进行逐条梳理和全面自查，分别研究制定有针对性的整改措施，坚持边整边改、立改立行。

（三）坚持问题导向，逐条逐项落实整改任务。医院党委紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，于6月5日制定印发了《中共兰州市第三人民医院委员会落实市委第四巡察组反馈意见整改方案》和《中共兰州市第三人民医院委员会巡察反馈意见整改纪检监督实施方案》，明确了总体要求、整改目标、整改任务，监督责任，并逐条逐项细化整改措施，形成了巡察反馈问题整改台账，逐一明确了责任领导、责任部门、整改措施和整改时限，切实做到了领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位、工作机制到位。领导班子成员率先垂范，精心准备巡察整改专题民主生活会对照检查材料，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“四个意识”为标杆、以党章党规党纪为尺子，认真对照巡察反馈意见，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的突出问题，深刻反思、剖析根源，提出整改措施。6月23日，医院召开了党员领导干部巡察整改专题民主生活会，领导班子成员对照巡察反馈意见，主动认领问题、查摆不足，认真开展批评与相互批评，进一步查找差距、深化整改，切实把思想和行动统一到巡察整改的要求上来，以巡察整改成效推动医院建设发展再上新台阶。

二、坚持标本兼治，切实整改落实

（一）关于落实党中央重大决策部署情况方面

问题1：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。

（1）对政治理论学习重视不够，存在走过场、应付检查的现象。

整改措施：一是6月5日党委书记对各基层支部书记进行了一次集中约谈，重点强调党组织书记的第一责任；6月18日召开会议，对各科室负责人进行集中约谈，重点强调各科室负责人“一岗双责”责任，切实加强党员干部和广大职工对政治理论学习重要性的认识。二是各基层党支部分别在6月24日、28日和29日，召开支部巡察整改专题组织生活会，对存在十九大精神心得体会从网上抄袭的情况涉及人员，均要求在支部深刻查摆问题、剖析思想根源，开展批评与自我批评，坚决杜绝此类情况再次发生。三是充分发挥院史陈列室文化传导和培训阵地的作用，加强医院“三地”（新入职员工培训基地、党员干部学习阵地、七里河区精神文明建设示范基地）建设，倾力将医院院史陈列室打造成为医院政治理论学习和文化传导的平台，创新工作载体，丰富广大党员干部政治理论学习形式，加强理论武装。

（2）对中央有关政策理解不准。

整改措施：一是组织相关工作人员对中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》进行了认真的学习和深入理解，着力提高工作人员发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力，不断完善知识结构，拓宽知识面，做到学思同步、知行结合。二是对医院章程已经进行了重新修订和完善，并经医院院长办公会议、党委会议逐级审议，于6月23日提交医院职工代表大会讨论审议，于7月2日医院职工代表大会表决通过后下发实施。 

（3）对应知应会理解不到位。

整改措施：一是医院各支部普遍加强了对党员的教育管理，积极宣传党的大政方针政策，引领广大党员干部把学习的目标放到自觉学、深入学和真学、真懂上，使理论真正入心入脑，增强学习的针对性、普及性。二是各科室在组织政治学习时，加强了对应知应会相关内容的普及，采取集中学习和随机抽查相结合方式，及时纠正部分同志在思想上对应知应会学习不重视、学习不主动、自觉性差、学习知识不全面的问题。三是在3个月整改期限内，医院巡察反馈问题专项督查组，多次对各支部的整改落实及党员干部应知应会知识掌握情况进行检查，及时提出督查意见，促使巡察整改工作取得实效。

（4）意识形态工作责任落实不到位。

整改措施：一是党委书记切实担负起医院意识形态工作第一责任人职责，已先后召开5次相关会议，针对问题进行研究部署和落实整改。于6月5日召开各基层支部书记会议，对巡察反馈问题中意识形态工作责任问题进行了集中约谈和重点强调，要求各支部书记切实履行好第一责任人职责，提高政治站位，增强“四个意识”，高度认识意识形态工作的极端重要性。二是于6月18日召开了医院意识形态工作安排部署会议，会议同时还外请专家对广大干部职工进行了题为《加强意识形态和舆情管控，科学防范法律风险》的辅导讲座，进一步加强对广大干部职工意识形态理论知识的学习培训，提升工作人员舆情分析研判和提前应对的能力和素质。三是医院意识形态工作的责任领导责任部门负责人，均在巡察整改专题民主生活会和组织生活会上，进行了问题查摆和原因分析，开展了自我批评。四是医院于5月27日组织相关人员参观学习了兰州市西站街道互联网+智慧党建工作，借鉴其先进经验，探索切合医院实际的工作方式方法。五是针对舆情管控做得不到位的问题，7月8日下午，医院邀请了市委党校教务部副主任安佳老师，针对网络意识形态工作，重点从舆情及舆情管理、什么是舆情的核心构成、舆情是怎么煽动的、我们怎么做等四个方面，强化了医院应对突发事件网络意识形态工作的方法和措施。六是对医院意识形态领域《舆情事件应急处置预案》进行了重新修订和完善。

问题2：贯彻落实“公立医院事项党委领导下的院长负责制”不坚决、不彻底。

整改措施：一是医院党政主要负责人充分认识到公立医院实行党委领导下的院长负责制，是国家建立现代医院管理制度、深化公立医院改革的重大举措。二是已经对《兰州市第三人民医院章程》进行了重新修订，明确党委的“领导核心”作用。对医院领导班子成员工作分工进行了细化调整，并加强贯彻落实的力度。三是进一步细化了对医院“三重一大”事项决策程序，严格执行党委会议议事规则。决定重要问题，党委每个成员都应充分发表意见和表决，按少数服从多数的原则形成会议决定。四是医院党委及时转换工作职能，加大对党委决策的贯彻落实进行检查督促指导力度，支持院长大胆工作。

问题3：运用新时代思想破解医院发展难题和短板的力度不大。

整改措施：一是加强重点学科建设。在精神科被省卫健委评为甘肃省重点学科的基础上，成立医院精神科急诊和睡眠科，计划通过3至4年时间将我院老年精神科、睡眠医学中心和心理危机干预中心打造成省级重点学科，这项工作已从今年开始启动。二是加强科研攻关力度，目前共有5项兰州市科技发展指导行计划项目在兰州市科技局立项。在拳头专业科室方面有所突破。三是在“甘肃省医养结合示范基地”的基础上，积极向兰州市卫健委申请成立“兰州市精神残疾康复基地”、“兰州市失能失智评估基地”、“兰州市医养结合示范机构”、“兰州市医养结合试训基地”、“兰州市儿童青少年心理卫生中心”、“甘肃省心理援助热线”，进一步提升省会城市专科医院的业务地位。目前各类申请全部提交，已有四个获得批准，而且“甘肃省心理援助热线”省政法委将于近日即将挂牌正式投入运行，并纳入甘肃省“十四五规划”之中。四是积极拓展业务覆盖范围，增强医院的影响力。每天派出专家在甘肃省人民医院、兰州市第一人民医院门诊坐诊，开展精神心理疾病的诊疗工作；并进一步加强兰州市肇事肇祸等严重精神障碍患者的诊疗工作、甘肃省大病救治工作、甘肃省重性精神疾病管理治疗项目的定点帮扶工作、兰州市重性疾病管理治疗项目的确诊诊断、危险性评估及社区培训等工作，不断增强医院的影响力。

（二）落实全面从严治党战略部署情况方面

问题1：落实全面从严治党主体责任不到位。

（1）以传达上级部门文件精神代替安排部署。

整改措施：一是5月21日医院党委召开了党的建设工作会议，会议学习传达了市卫健委2020年党的建设工作要求，结合医院实际，党委书记着重对医院党建和全面从严治党工作进行了安排部署，并提出了四点具体要求。二是党委书记作为第一责任人，已在领导班子巡察反馈问题专题民主生活会上查摆了问题，深刻剖析思想根源，开展自我批评。党办主任也在所在支部巡察反馈问题专题组织生活会上剖析了问题思想根源，开展自我批评。三是巡察反馈问题后，医院党委召开了医院意识形态工作安排部署会议，均严格按照会议程序和要求组织召开。

（2）存在以院长办公会代替党委会的问题。

整改措施：一是医院已重新修订党委会议议事规则和院长办公会议议事规则，对相关议事决策范围、议事决策原则和程序、议定事项执行与监督等规定进行了明确和细化。二是严格按照程序规定，不折不扣召开党委会议，维护党委会议的严肃性。三是在6月23日巡察反馈问题专题民主生活会上党政主要负责人针对此项问题已进行了深入查摆，分析了原因开展了自我批评。

（3）班子成员履行“一岗双责”不到位。

整改措施：一是通过巡察反馈，领导班子成员已深刻认识到党风廉政建设责任制的重要性，坚决杜绝以谈工作代替约谈问题。二是严格按照党风廉政建设约谈工作要求，开展了2020年第二季度约谈工作，充分发挥约谈工作的激励警醒作用，层层传导压力。三是6月23日巡察整改专题民主生活会上，4位班子成员均已做出了深刻的剖析，查摆了不足，进一步改进作风，提升效能。

（4）目标责任书上下一般粗。

整改措施：一是加强学习。党办在巡察反馈会后，立即召开科室会议针对巡察反馈问题集中学习，进行了深刻讨论，同时全面深入学习了市卫健委党的建设各项工作要求，并强调要重点加强对全面从严治党重点工作目标责任的学习和理解。二是及时纠正。按照市卫健委2020年党的建设工作有关要求，党办分别结合各支部、相关科室的实际情况和工作特点，细化实化任务分解，制定了符合医院实际的2020年的党的建设重点工作责任清单，并在医院党的建设工作会议上，下发给各支部、各科室，确保年度工作任务有效落实。

（5）廉政风险防控工作落实不到位。

整改措施：一是7月22日，医院制定并向各科室下发了《中共兰州市第三人民医院委员会廉政风险排查要点纪检监督工作实施方案》，方案从组织机构和工作职责及流程、实施步骤和内容、廉政风险排查重点等方面对医院廉政风险防控工作进行具体规定，同时结合领导干部、各支部、各科室廉政风险点的不同，分别下发了廉政风险点对照检查表，要求对照各自廉政风险进行细致排查，提出具体应对措施。二是进一步建立健全党委书记负总责、主管领导抓具体、纪检监督部门协调推进，形成多方联动、上下协同的廉政风险防控机制，做到岗位职责明确、工作流程清楚、防控措施得力。三是6月18日医院召开了党风廉政建设警示教育大会，副护士长以上管理人员参加了会议。会上外聘专家通过对党的法律法规的细致阐述，进一步促进了干部职工对加强医院党风廉政建设工作的学习和重视。

问题2：违反八项规定精神的问题屡禁不绝。

（1）违规报销签证费。

（2）超标准乘坐交通工具。

（3）违规报销交通补助。

整改措施：一是财务科已召开了科室会议，针对巡察反馈问题进行了认真讨论，集中对中央八项规定精神进行了学习，对账务报销审核、把关不严的问题开展批评与自我批评。对财务工作各环节风险点进行逐一排查，统一思想，提高政治站位，严格执行财经纪律，做到朔本清源。二是由党办督促由提供报销票据的3名当事人做出深刻检查，并将检查上交党办。其中，2名党员已在所在支部组织生活会上查摆问题，开展了自我批评。1名非党员已在所在科室作出检查。财务科长在所在支部组织生活会上查摆了问题，剖析了原因，开展了自我批评。三是已修订完善《兰州市第三人民医院差旅费管理办法》《兰州市第三人民医院关于县级领导班子成员公务交通补贴及职工公务出行交通费用报销暂行办法》， 进一步规范报销流程。四是财务科已纠正并清退违规重复报销签证费2080元、清退违规报销超标准交通费214元。收回报销IC卡公交费5134元。

问题3：财务制度不健全，发放奖金无标准。

整改措施：一是重新修订了《兰州市第三人民医院先进集体、先进个人绩效奖励办法》（试行），制定了《兰州市第三人民医院财政一次性补助奖励金办法》，并经医院院长办公会议、党委会议审议，于6月23日提交医院职工代表大会讨论审议，于7月2日医院职工代表大会表决通过后下发实施。二是对2019年医院向评选出的各类先进集体和个人发放奖金情况进行了自查。以后不断加强表彰工作的严谨性、规范性。三是医院领导班子成员均已在巡察整改专题民主生活会查摆了问题，剖析思想根源和思想认识。

问题4：项目管理不规范。

（1）存在先确定施工单位后补办手续问题。

（2）签订合同不规范。

整改措施：一是分管院领导已对总务科负责人和具体工作人员进行了约谈。二是6月23日召开的巡察整改专题民主生活会上，分管院领导已对问题进行了深刻的查摆，剖析了问题产生的原因并提出了整改措施。三是6月18日外请专家进行了加强项目招投标及规范合同管理等方面法律法规培训，加强学习教育，提高工作人员业务素质，规范工作流程，严格审核把关，为医院项目建设提供保障。

（三）落实新时代党的组织路线情况方面

问题1：落实党建工作责任不到位。

（1）重业务、轻党建的思想比较严重。

整改措施：一是医院党委已多次召开巡察反馈问题专题会议，全院上下进一步加强对政治理论的学习教育，提高广大党员干部的政治站位和政治觉悟，提高对党建工作重要性的认识。二是医院党委制定下发了《中共兰州市第三人民医院委员会巡察反馈意见整改纪检监督实施方案》，巡察反馈问题整改督导检查组每周定点下支部，对支部落实党建工作情况进行监督检查，督促支部高度重视党的建设各项工作，加快整改，推动支部全面过硬。三是对党建工作认识不明确的个别基层党支部书记，已由党委书记亲自通过专题约谈的方式进行批评教育，督促其加强对党的理论体系和优良传统的学习和认识。并要求其已在所在支部专题组织生活会上作为重要问题剖析思想根源，开展自我批评。四是将加强党支部书记“双带头人”建设，纳入到2020年党的建设工作安排中，切实提升业务工作与党建工作的融合。

（2）“三会一课”质量不高。

整改措施：一是5月29日医院党委召开巡察整改专题会议，研究提出了整改措施。6月5日党委书记对各支部书记进行集中约谈时明确提出整改要求。党办已制定督导方案，并加强了督促检查力度。二是6月19日、24日，由党委书记和党办工作人员组成的督导检查组，对各支部落实建设标准化各项工作进行了督导检查。严格按照《甘肃省事业单位党支部建设标准化手册》规定和要求，对各支部“三会一课”、主题党日和组织生活会等各类会议记录进行了认真检查，对存在的问题和不足进行了现场指导纠正。三是针对于对个别党员在政治理论学习笔记中写抒情诗的问题，已责令其支部书记对其进行约谈，立即进行了整改，并要求其在支部组织生活会上作出深刻检查和开展自我批评。支部书记已在支部专题组织生活会上进行了问题查摆和自我批评。

（3）理论中心组学习记录存在形式主义。

整改措施：一是党委书记已于6月28日，对记录人员开展了专题约谈，进一步加强对形式主义作为“四风”问题危害性的认识，不断提高政治站位。二是党办主任把关不严，已在所在支部专题组织生活会上进行了查摆，开展自我批评。三是当事人已在所在支部组织生活会上进行问题查摆，举一反三剖析思想根源，开展自我批评，从中吸取深刻教训，切实发扬实事求是的工作作风，坚决杜绝此类问题的出现。

（4党建工作力量薄弱。

整改措施：已抽调1名党员于6月15日正式在党办报到，加强党办工作力量。目前，党办共有工作人员5名。

问题2：党的政治生活不严格。

（1）民主生活会质量不高。

整改措施：一是医院领导班子成员切实提高认识，严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，结合此次巡察反馈问题，在6月23日召开的巡察整改专题民主生活会上，严格做到了程序规范，批评与自我批评辣味十足的要求。二是领导班子成员对2018年和2019年召开的党员领导干部民主生活会情况进行自查，对查摆不深的问题作为本次巡察整改专题民主生活会的一项重要内容，纳入整改。三是本次巡察整改专题民主生活会，主题明确，问题尖锐，剖析思想根源深刻，批评与自我批评均辣味十足，针针见血，达到红脸出汗、热情帮助的目的，进一步提高了民主生活会质量。

（2）组织生活会不严格。

整改措施：一是医院党委要求各支部严格按照市委办公厅关于《兰州市规范基层党组织生活制度实施细则（试行）的通知》精神和要求，落实好巡察整改专题组织生活会，进一步规范基层党组织生活会各项制度，同时认真落实领导干部双重组织生活会制度，做好资料的留存归档工作。二是各支部对2018年和2019年召开的组织生活会情况对照要求进行自查，对存在的问题作为本次巡察整改专题组织生活会的一项重要内容，全部一同整改。三是领导班子成员作为普通党员，全部参加了所在支部的专题组织生活会，在进行对照检查的同时，对各自所在支部的组织生活会进行了指导。四是各支部书记切实履行第一责任人职责。认真组织制定切合实际的整改措施，对支部党员的对照检查材料进行审核把关，杜绝官话套话，加强了整改工作的针对性和可操作性，为顺利完成整改工作奠定了基础。

（3）个人对照材料检查材料弄虚作假。

整改措施：一是各支部加强了集中组织学习的针对性，进一步加强广大党员对组织生活会重要性的认识。二是医院党委要求各支部以本次巡察整改专题组织生活会为契机，对党员个人对照检查材料的撰写提出具体要求，并做好把关，严防网上下载和自我抄袭的问题，坚决杜绝以年底工作总结代替对照检查材料的情况出现。三是对机关支部委员2017年、2018年度组织生活会个人对照检查材料完全一样的情况，已责令机关支部书记对其进行约谈教育，其当事人已在支部党员大会上做出了深刻检讨，并提交书面检查。支部书记和当事人均在专题支部组织生活会上进行了查摆，开展了自我批评。

问题3：队伍建设力度不大。

（1）对人才工作重视不够，紧缺专业人才引不进来，留不住。

整改措施：一是高度重视医院人才队伍建设工作，把人才培养、储备和使用始终作为医院头等大事来抓，充分认识人才成长的规律，特别是医学人才培养周期长、成熟缓慢、实践性非常强的特点。二是立足当前，着眼将来，及早谋划，多措并举，逐步解决紧缺和高层次人才匮乏的瓶颈问题。加大医学影像等急缺专业的引进和公招数量，补充专业技术队伍的新生力量。2020年医院计划引进人才20名。目前，人才引进工作经兰州市卫健委发布公告后，已完成了网上报名、审核、面试、体检等环节工作。三是加大自主培养力度，搭建成才平台，采取“送出去进修、请进来授课”等方式，注重对青年骨干人才的培养，贯彻好引进与自我培养两条腿走路的战略。同时加强与高校的业务、科研合作，鼓励和支持专业技术人员参加积极在职学历提升，以及各类专业评选活动。四是在目前国家推行医师多点执业的条件下，加强与省、市医院的合作，利用专科联盟和柔性引进专家等资源，力争实现“借才借智”成效。目前，该工作正在稳步进行中。五是营造尊重人才、爱护人才的氛围，为人才成熟提供条件，建立人才激励长效机制，为医院的长远发展做好人才智力保障。

（2）干部轮岗交流不及时。

整改措施：由于我院的特殊性，专业人才和管理人才均十分匮乏，在干部交流方面可交流的人员十分有限。个别专业强的科室主任职位，与其它岗位的人员没法进行交流。有些职位目前也没有符合条件的人选可进行交流。我院已专题向市卫健委和市编办打了报告，正在积极争取干部职数。我们一定高度重视，针对实际问题认真分析研究，积极培养，尽可能按照干部轮岗交流要求开展工作。

（3）干部队伍结构不合理。

整改措施：一是持续不断与上级有关部门汇报反映医院内设机构及干部职数存在的短板问题。二是已与上级相关部门积极沟通协调，上报了医院增加科级干部编制职数限额需求。三是加强培养后备力量，尽快改善科级干部队伍年龄老化、结构不合理的现象。

（4）绩效考核流于形式，多年未制定内部绩效考核办法。

整改措施：一是已制定了以成本核算为基础，坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线适度倾斜，激发全体职工的工作积极性、主动性和创造性的《医院绩效工资分配方案》，并经医院院长办公会议、党委会议逐级审议，于6月23日提交医院职工代表大会讨论审议，于7月2日医院职工代表大会表决通过后下发实施。二是已对《兰州市第三人民医院月考核实施办法》结合医院实际，重新进行了修订，并下发实施。

（四）落实巡视巡察、审计、主题教育发现问题整改情况方面

上轮巡视巡察反馈问题整改不彻底。

整改措施：一是对2018年市委第二巡察组巡察市卫计委反馈意见医院整改问题，进行了回顾和梳理，对整改效果不好，问题依然存在的问题，全部涵盖纳入本次整改一并进行整改。二是召开医院党委专题会议，对存在的问题逐个进行认真分析和研究，增强整改的针对性的可操作性，明确整改的时间表、路线图和责任人，要求全部整改到位，并长期坚持巩固。三是认真落实监督责任，对腐败问题不包庇、不护短、不遮掩，坚持“全覆盖、无禁区、零容忍”，发现一起、查处一起，形成强有力的警示的教育震慑作用，确保医院稳步健康发展。

三、巩固整改成果，推动医院发展

（1持续巩固巡察整改成果。坚持目标不变、力度不减、措施不软，不放过任何一个问题，不忽视任何一个环节，不丢掉任何一个尾巴，对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹。严格推进制度建设，对已经建立的制度，抓好贯彻落实，确保发挥作用。对党风廉政建设、项目招标采购、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善制度体系，形成制度管人管权管事的长效机制。

(二）发挥全面从严治党作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持不懈履行全面从严治党主体责任，坚持不懈落实班子成员“一岗双责”。强化理论中心组学习，不断夯实理论武装，加强领导班子政治能力建设。强化党支部建设标准化、规范化，严肃党内生活，充分发挥党支部战斗堡垒作用。强化作风建设，加强纪律监督检查，切实让党内监督严起来、实起来。

（三)切实推动医院建设发展。要把市委第四巡察组反馈意见整改落实工作作为推进医院建设发展的重要契机，不折不扣落实党中央、省市委和市卫健委决策部署。紧紧围绕精神卫生事业和医院建设发展的实际，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，进一步解放思想、完善措施、健全制度，加快推进现代医院管理体系建设，不断加强医疗重点专科、学科建设，不断提高医疗服务质量，不断提升医院核心竞争力，努力为增创精神卫生发展新优势，推动医院各项工作高质量发展做出积极的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

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　　               中共兰州市第三人民委员会

2020年9月2日